Talent Management

SNA는 인재관리(Talent Management) 전략 프레임워크를 기반으로


더 나은 인재를 선출하고 개발하며 승계 관리를 할 수 있는 Solution을 제공합니다.

                               


                         ┗   현재 우리의 비즈니스 환경에 따른 주요 비즈니스 과제문화적 전략은 무엇입니까?


                         ┗   우리가 달성해야 하는 성공의 모습(목표)은 어떤 모습입니까?


                         ┗   그 모습을 달성하기 위해 (양적/질적으로) 필요한 것은 무엇이며 우리는 그것을 가지고 있습니까?


                         ┗   달성하고자 하는 모습을 위한 성장 동력이 하나의 Success profile을 중심으로 원활히 진행되고 있습니까?

                                                                                          ※ Selection > Development > Performance Management > Succession Management


                         ┗   모든 프로세스가 지속 가능 할 수 있는 시스템이 제대로 구축되어 있습니까?

                                               ※ Communication, Accountability, Skills, Alignment, Metrics



Talent Strategy

     

     ▪  strategic priorities

     ▪  cultural priorities


                        


      Business Drivers





     

    ▪  Capacity Projections

     ▪  People Trends

     ▪  Capacity Gaps

     ▪  Organization Situation







      

     Success Profile

                 

     ▪  Selection

               

     ▪  Development

                         ⬇   ⬆                              ▪  Succession Management

                

     ▪  Performance Management


      

     ▪  Workforce Performance

     ▪  Business Impact










Technology Enablers   ➡  Communication, Accountability, Skills, Alignment, Metrics


SNA의 인재 관리 전략을 통해

현재와 미래의 비즈니스 요구 사항을 충족하는데 필요한
역량을 갖춘 사람을 채용, 유지 및 관리하기 위한
통합된 시스템을 제공함으로써
최상의 비즈니스 성과 창출을  구현하고자 합니다!

 1  DDI Solution by Growth Engine


 2  DDI Solution by Level