TALENT MANAGEMENT
SNA는 인재관리(Talent Management) 전략 프레임워크를 기반으로
더 나은 인재를 선출하고 개발하며 승계 관리를 할 수 있는 Solution을 제공합니다.
· 현재 우리의 비즈니스 환경에 따른 주요 비즈니스 과제와 문화적 전략은 무엇입니까?
· 우리가 달성해야 하는 성공의 모습(목표)은 어떤 모습입니까?
· 그 모습을 달성하기 위해 (양적/질적으로) 필요한 것은 무엇이며 우리는 그것을 가지고 있습니까?
· 달성하고자 하는 모습을 위한 성장 동력이 하나의 Success profile을 중심으로 원활히 진행되고 있습니까?
* Selection > Development > Performance Management > Succession Management
· 모든 프로세스가 지속 가능 할 수 있는 시스템이 제대로 구축되어 있습니까?
* Communication, Accountability, Skills, Alignment, Metrics
TALENT MANAGEMENT
SNA는 인재관리(Talent Management) 전략 프레임워크를 기반으로
더 나은 인재를 선출하고 개발하며 승계 관리를 할 수 있는 Solution을 제공합니다.
TALENT STRATEGY
Business Landscape | Talent Implications | Growth Engine | Outcomes |
▪ strategic priorities ▪ cultural priorities ⬇ Business Drivers | ▪ Capacity Projections ▪ People Trends ▪ Capacity Gaps ▪ Organization Situation | Success Profile
▪ Selection ⬇ ⬆ ▪ Development ⬇ ⬆ ▪ Succession Management ⬇ ⬆ ▪ Performance Management | ▪ Workforce Performance ▪ Business Impact |
Sustainability |
Technology Enablers ➡ Communication, Accountability, Skills, Alignment, Metrics |
TALENT STRATEGY
Business Landscape |
▪ strategic priorities ▪ cultural priorities ⬇ Business Drivers |
Talent Implications |
▪ Capacity Projections ▪ People Trends ▪ Capacity Gaps ▪ Organization Situation |
Growth Engine |
Success Profile
▪ Selection ⬇ ⬆ ▪ Development ⬇ ⬆ ▪ Succession Management ⬇ ⬆ ▪ Performance Management |
Outcomes |
▪ Workforce Performance ▪ Business Impact |
Sustainability |
Technology Enablers ➡ Communication, Accountability, Skills, Alignment, Metrics |
__ OUR GOALS
SNA의 인재 관리 전략을 통해
현재와 미래의 비즈니스 요구 사항을 충족하는데 필요한
역량을 갖춘 사람을 채용, 유지 및 관리하기 위한
통합된 시스템을 제공함으로써
최상의 비즈니스 성과 창출을 구현하고자 합니다.
SNA의 인재 관리 전략을 통해
현재와 미래의 비즈니스 요구 사항을 충족하는데 필요한
역량을 갖춘 사람을 채용, 유지 및 관리하기 위한
통합된 시스템을 제공함으로써
최상의 비즈니스 성과 창출을 구현하고자 합니다.
STRATEGY
▪ Business Driver
SELECTION
▪ Targeted Selection
DEVELOPMENT
▪ Interaction Management
▪ Business Impact Management
▪ Coaching
▪ Microcourses
▪ Readiness
▪ Potential
▪ Performance
