TALENT MANAGEMENT

SNA는 인재관리(Talent Management) 전략 프레임워크를 기반으로
더 나은 인재를 선출하고 개발하며 승계 관리를 할 수 있는 Solution을 제공합니다.


  • 현재 우리의 비즈니스 환경에 따른 주요 비즈니스 과제와 문화적 전략은 무엇입니까?
  • 우리가 달성해야 하는 성공의 모습(목표)은 어떤 모습입니까?
  • 그 모습을 달성하기 위해 (양적/질적으로) 필요한 것은 무엇이며 우리는 그것을 가지고 있습니까?
  • 달성하고자 하는 모습을 위한 성장 동력이 하나의 Success profile을 중심으로 원활히 진행되고 있습니까?  * Selection > Development > Performance Management > Succession Management
  • 모든 프로세스가 지속 가능 할 수 있는 시스템이 제대로 구축되어 있습니까?  * Communication, Accountability, Skills, Alignment, Metrics

TALENT STRATEGY

Business Landscape

▪  strategic priorities

▪  cultural priorities

⬇ 

Business Drivers


Talent Implications

▪  Capacity Projections

▪  People Trends

▪  Capacity Gaps

▪  Organization Situation


Growth Engine

Success Profile

    

▪  Selection

    ⬇   ⬆

▪  Development

        ⬇   ⬆     

▪  Succession Management

     ⬇   ⬆ 

▪  Performance Management


Outcomes

▪  Workforce Performance

▪  Business Impact


Sustainability

Technology Enablers   ➡  Communication, Accountability, Skills, Alignment, Metrics


SNA의 인재 관리 전략을 통해
현재와 미래의 비즈니스 요구 사항을 충족하는데 필요한
역량을 갖춘 사람을 채용, 유지 및 관리하기 위한

통합된 시스템을 제공함으로써
최상의 비즈니스 성과 창출을 구현하고자 합니다.

DDI SOLUTION BY GROWTH ENGINE


STRATEGY


▪  Business Driver






SELECTION


▪  Targeted Selection






DEVELOPMENT


▪  Interaction Management

▪  Business Impact Management

▪  Coaching

▪  Microcourses




SUCCESSION MANAGEMENT


▪  Readiness
▪  Potential
▪  Performance




DDI SOLUTION BY LEVEL